Συμπληρώνονται φέτος 140 χρόνια από την ηρωική εξέγερση των εργατών του Σικάγο. Μια εξέγερση που έμελλε να γίνει σύμβολο ακατάπαυστου αγώνα και να καταστήσει το μήνυμα της διαχρονικό στο πέρασμα των χρόνων.
Για εμάς, η 1η Μαΐου δεν είναι απλώς μία ημερομηνία στον χρόνο, ούτε ένα μακρινό ιστορικό γεγονός. Είναι μέρα σεβασμού στους αγώνες και στις θυσίες της εργατικής τάξης αλλά και μία ευκαιρία για να διατρανώσουμε τις θέσεις μας και τις άοκνες προσπάθειες μας για διεκδίκηση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας και διαβίωσης, για υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και για βελτίωση των μισθών, των όρων και των συνθηκών εργασίας.
Το φετινό μας μήνυμα ξεκάθαρο και επίκαιρο:
«Δικαιότερη κατανομή του παραγόμενου πλούτου»!
Σήμερα, τη μερίδα του λέοντος την κατέχουν οι εργοδότες, πολλές φορές σε βάρος των εργαζομένων. Για αυτό πρέπει να αρθεί αυτή η αδικία. Κι αυτό δεν είναι θέμα μόνο του τομέα της εργασίας, αλλά και της κοινωνίας. Γιατί μια κοινωνία για να θεωρείται δίκαιη, θα πρέπει ο παραγόμενος της πλούτος να μοιράζεται δίκαια μεταξύ των συντελεστών που τον παράγουν.
Οι ανισότητες που ακόμα επικρατούν και διαιωνίζονται, οι μισθοί που δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των πολιτών, η απορρύθμιση και διατάραξη των εργασιακών συμβάσεων, η δυσκολία απόκτησης στέγης κυρίως από νέους ανθρώπους, η ακρίβεια σε βασικά είδη και στην ενέργεια αλλά και όλα όσα κρατούν πίσω τους πολίτες, είναι εδώ μπροστά μας και χρήζουν λύσεων.
Μπροστά σε αυτές τις προκλήσεις, η ΔΕΟΚ βγαίνει μπροστά και διεκδικεί. Έγνοια μας οι χιλιάδες πολίτες που προσπαθούν να ανταπεξέλθουν καθημερινά, οι χιλιάδες χαμηλοσυνταξιούχοι και χαμηλόμισθοι που παλεύουν να επιβιώσουν και να ζήσουν αξιοπρεπώς.
Τα προβλήματα που ταλανίζουν τον λαό δεν επιλύονται με απλές διαπιστώσεις και ευχολόγια, αλλά με μέτρα, μα κυρίως πολιτικές αποφάσεις.
Οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα αναμένουν από την Κυβέρνηση να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων ενώπιον διαφόρων θεμάτων που βρίσκονται σε εκκρεμότητα.
Ένα από αυτά είναι το θέμα της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς και της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων στο 80%. Η αναγκαιότητα για εφαρμογή της φαίνεται και από τις διαπιστώσεις ότι αφενός, έχουμε συσσώρευση του πλούτου στα χέρια του κεφαλαίου σε συνδυασμό με άδικη αμοιβή, κι αφετέρου, απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων με τα ατομικά συμβόλαια αντί με τις συλλογικές συμβάσεις, σε βάρος των εργαζομένων.
Δεν θα σταματήσουμε να τονίζουμε πως τα οφέλη από την εφαρμογή της Οδηγίας αυτής θα είναι πολλαπλά και άκρως σημαντικά, μεταξύ των οποίων η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των μισθών.
Ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός μπορεί να έχει βελτιωθεί αριθμητικά αλλά όχι ποσοτικά, κάτι που πρέπει να τονιστεί. Επιδιώκουμε τη βελτίωση του καθώς ο στόχος μας ήταν τουλάχιστον τα 1.125 με 1.150 ευρώ και όχι τα 1.088 ευρώ.
Δεν ξεχνάμε την κυβερνητική δέσμευση για ορισμό ωριαίας απόδοσης του κατώτατου μισθού, κάτι που δεν έχει υλοποιηθεί. Ελπίζουμε να υπάρξει κατάληξη σύντομα παρά την έντονη άρνηση του κεφαλαίου. Παραμένουμε πιστοί στη θέση μας πως εκεί και όπου υπάρχουν κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, οι μισθοί πρόσληψης να έχουν νομική ισχύ μέσω κυβερνητικού Διατάγματος ως παράρτημα για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό.
Με τον πληθωρισμό να έχει αυξηθεί κατά 22% τα τελευταία χρόνια, δεν μπορούν οι μισθοί να παραμένουν καθηλωμένοι και τυχόν αυξήσεις τους να είναι σταγόνα στον ωκεανό, κυμαινόμενες γύρω στο 7%. Η συρρίκνωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών δεν μπορεί να συνεχιστεί σε μια χώρα όπου η ακρίβεια γονατίζει τα νοικοκυριά, το όνειρο απόκτησης στέγης σβήνει και οι υποχρεώσεις δεν μπορούν να καλυφθούν.
Αρχή του τρέχοντος έτους τέθηκε σε εφαρμογή η φορολογική μεταρρύθμιση. Σημειώνουμε τα θετικά της αλλά δεν μπορούμε να μην αναφερθούμε και σε αδικίες που δυστυχώς, δεν αποφεύχθηκαν. Οι χαμηλοσυνταξιούχοι και οι χαμηλά αμειβόμενοι οι οποίοι διαθέτουν σχεδόν το σύνολο των εισοδημάτων τους για να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες ενώ φορολογούνται έμμεσα με τον ΦΠΑ, δεν έχουν επωφεληθεί καθόλου από το νέο σύστημα, και χρειάζονται στοχευμένες ενέργειες που να τους καλύπτουν.
Η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση είναι ένα άλλο θέμα κεφαλαιώδους σημασίας. Τα οφέλη της τα γνωρίζουμε και είμαστε έτοιμοι και αποφασισμένοι να συμβάλουμε ουσιαστικά και αποτελεσματικά έτσι ώστε να ολοκληρωθεί ο διάλογος και από τις αρχές του 2027 οι συνταξιούχοι και κυρίως, οι χαμηλοσυνταξιούχοι, να αρχίσουν να τα απολαμβάνουν.
Θα πρέπει η κατώτατη σύνταξη για όλους τους εργαζόμενους να είναι σε ποσό τέτοιο που να μπορούν να καλύψουν με αξιοπρέπεια τις ανάγκες διαβίωσής τους. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να αυξηθούν και οι υπόλοιπες συντάξεις όσων βρίσκονται στα μέσα επίπεδα των συντάξεων.
Όσον αφορά την αναλογιστική μείωση των συντάξεων συνεπεία του 12%, προσπάθεια μας είναι να υπάρξει μία δίκαιη επίλυση του θέματος έτσι ώστε να μην θεωρούν οι συνταξιούχοι μας ότι τυγχάνουν τιμωρίας από το ίδιο το σύστημα.
Για τη ΔΕΟΚ εξίσου σημαντικό είναι και το ζήτημα του δεύτερου συνταξιοδοτικού πυλώνα, που είναι τα Ταμεία Προνοίας. Θέση μας είναι η άμεση επέκτασή τους ώστε να καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους.
Για το θέμα της ΑΤΑ, που αποτελεί το ισχυρότερο όπλο των εργαζομένων και κατ’ επέκταση των νοικοκυριών για την αντιμετώπιση της ακρίβειας, είδαμε όλοι τις εξελίξεις που επήλθαν από τη δυναμική διεκδίκηση του συνδικαλιστικού κινήματος. Τα καταφέραμε με την ανάκτηση της στο 100% και την επέκταση της στον Εθνικό Κατώτατο Μισθό. Το θέμα όμως της επέκτασης σε περισσότερους εργαζόμενους μπορεί να γίνει μέσω των δράσεων για εφαρμογή της οδηγίας για την επέκταση συλλογικών συμβάσεων στο 80%.
Εξίσου σημαντικός τομέας για τη ΔΕΟΚ είναι η Ασφάλεια και η Υγεία στους χώρους εργασίας. Εκτός από ατυχήματα που επιφέρουν σοβαρούς τραυματισμούς, υπάρχουν εργασιακά περιβάλλοντα που επιδρούν αρνητικά και στην ψυχική υγεία εργαζομένων, οι οποίοι βιώνουν ψυχολογική πίεση και άγχος. Πρέπει να υπάρξει περισσότερη και στοχευμένη υποστήριξη και προστασία των εργαζόμενων από το αρμόδιο Τμήμα του υπουργείου Εργασίας. Το θέμα της Ασφάλειας και της Υγείας σε κάθε χώρα αποτελεί δείκτη πολιτισμού και σε εμάς υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης.
Τα πιο πάνω είναι μόνο μερικά από τα ζητήματα που προβληματίζουν συνδικαλιστικό κίνημα και εργαζόμενους. Υπάρχουν αρκετά ακόμα, τα οποία οφείλουν όλοι οι αρμόδιοι να τα εξετάσουν με σοβαρότητα και επαγγελματισμό.
Για όλα αυτά, η ΔΕΟΚ διαβεβαιώνει πως με θέληση και αγωνιστικότητα θα συνεχίσει να διεκδικεί για τους εργαζόμενους, τα νεαρά ζευγάρια, τους νέους μας, τους συνταξιούχους μας, τις ευάλωτες μας κοινωνικές ομάδες… Για ολόκληρη την κοινωνία.
Άοκνα και αδιάκοπα θα εργάζεται για να έρθουν οι καλύτερες μέρες. Αυτές που χρωστάμε στη σημερινή αλλά και τις μελλοντικές γενιές.
Ζήτω η Εργατική Πρωτομαγιά – Ζήτω η εργατιά της Κύπρου!
30/04/2026
ι σε ποσό τέτοιο που να μπορούν να καλύψουν με αξιοπρέπεια τις ανάγκες διαβίωσής τους. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να αυξηθούν και οι υπόλοιπες συντάξεις όσων βρίσκονται στα μέσα επίπεδα των συντάξεων.
Όσον αφορά την αναλογιστική μείωση των συντάξεων συνεπεία του 12%, προσπάθεια μας είναι να υπάρξει μία δίκαιη επίλυση του θέματος έτσι ώστε να μην θεωρούν οι συνταξιούχοι μας ότι τυγχάνουν τιμωρίας από το ίδιο το σύστημα.
Για τη ΔΕΟΚ εξίσου σημαντικό είναι και το ζήτημα του δεύτερου συνταξιοδοτικού πυλώνα, που είναι τα Ταμεία Προνοίας. Θέση μας είναι η άμεση επέκτασή τους ώστε να καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους.
Για το θέμα της ΑΤΑ, που αποτελεί το ισχυρότερο όπλο των εργαζομένων και κατ’ επέκταση των νοικοκυριών για την αντιμετώπιση της ακρίβειας, είδαμε όλοι τις εξελίξεις που επήλθαν από τη δυναμική διεκδίκηση του συνδικαλιστικού κινήματος. Τα καταφέραμε με την ανάκτηση της στο 100% και την επέκταση της στον Εθνικό Κατώτατο Μισθό. Το θέμα όμως της επέκτασης σε περισσότερους εργαζόμενους μπορεί να γίνει μέσω των δράσεων για εφαρμογή της οδηγίας για την επέκταση συλλογικών συμβάσεων στο 80%.
Εξίσου σημαντικός τομέας για τη ΔΕΟΚ είναι η Ασφάλεια και η Υγεία στους χώρους εργασίας. Εκτός από ατυχήματα που επιφέρουν σοβαρούς τραυματισμούς, υπάρχουν εργασιακά περιβάλλοντα που επιδρούν αρνητικά και στην ψυχική υγεία εργαζομένων, οι οποίοι βιώνουν ψυχολογική πίεση και άγχος. Πρέπει να υπάρξει περισσότερη και στοχευμένη υποστήριξη και προστασία των εργαζόμενων από το αρμόδιο Τμήμα του υπουργείου Εργασίας. Το θέμα της Ασφάλειας και της Υγείας σε κάθε χώρα αποτελεί δείκτη πολιτισμού και σε εμάς υπάρχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης.
Τα πιο πάνω είναι μόνο μερικά από τα ζητήματα που προβληματίζουν συνδικαλιστικό κίνημα και εργαζόμενους. Υπάρχουν αρκετά ακόμα, τα οποία οφείλουν όλοι οι αρμόδιοι να τα εξετάσουν με σοβαρότητα και επαγγελματισμό.
Για όλα αυτά, η ΔΕΟΚ διαβεβαιώνει πως με θέληση και αγωνιστικότητα θα συνεχίσει να διεκδικεί για τους εργαζόμενους, τα νεαρά ζευγάρια, τους νέους μας, τους συνταξιούχους μας, τις ευάλωτες μας κοινωνικές ομάδες… Για ολόκληρη την κοινωνία.
Άοκνα και αδιάκοπα θα εργάζεται για να έρθουν οι καλύτερες μέρες. Αυτές που χρωστάμε στη σημερινή αλλά και τις μελλοντικές γενιές.
Ζήτω η Εργατική Πρωτομαγιά – Ζήτω η εργατιά της Κύπρου!
01/05/2026
