Καλωσορίσατε στην σελίδα μας! | contact@deok.org.cy | 77772070
| | | ΕΙΣΟΔΟΣ
Λόγοι Νόμιμης Απόλυσης
Απόλυση που γίνεται για οποιοδήποτε άλλο λόγο από τους πιο πάνω συνιστά παράνομη απόλυση.
Προειδοποίηση τερματισμού απασχόλησης
Περίοδος συνεχούς απασχόλησης (εβδομάδες) | Ελάχιστη προειδοποίηση (εβδομάδες) |
---|---|
26 – 51 | 1 |
52 – 103 | 2 |
104 – 155 | 4 |
156 – 207 | 5 |
208 – 259 | 6 |
260 – 311 | 7 |
312 και άνω | 8 |
Δικαίωμα σε αποζημίωση
Αποζημίωση επιδικάζεται στην περίπτωση παράνομης απόλυσης από τον εργοδότη ή εξαναγκασμού σε παραίτηση όπου η απασχόληση τερματίζεται με πρωτοβουλία του εργαζόμενου λόγω της συμπεριφοράς του εργοδότη.
Το ελάχιστο ποσό αποζημίωσης ισούται με το ποσό που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος εάν ήταν πλεονάζων και το μέγιστο ισούται με 2 ετών μισθούς.
Δικαίωμα σε πιστοποιητικό από τον εργοδότη
Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά τον τερματισμό της απασχόλησής του, για οποιοδήποτε λόγο, να ζητήσει από τον εργοδότη του πιστοποιητικό με τις ημερομηνίες που εργάστηκε και το είδος ή τα είδη εργασίας που εκτελούσε. Ο εργοδότης οφείλει να παρέχει αυτό το πιστοποιητικό όταν του ζητηθεί και δεν μπορεί συμπεριλάβει σε αυτό οποιοδήποτε δυσμενές σχόλιο ή αναφορά για τον εργαζόμενο.
Πλεονασμός
Ένας εργαζόμενος θεωρείται απολυμένος λόγο πλεονασμού όταν:
Συνθήκες πληρωμής και συνθήκες ακύρωσης πληρωμής από το ΤΠΠ
Για να δικαιούται ένας υπάλληλος πληρωμή για λόγους πλεονασμού από το ΤΠΠ πρέπει να συντρέχουν όλες οι πιο κάτω συνθήκες:
(α)Εάν πριν τον πλεονασμό προσφερθεί από τον εργοδότη άλλη κατάλληλη εργασία και ο εργαζόμενος παράλογα αρνηθεί, τότε δεν δικαιούται πληρωμή από το ΤΠΠ.
(β)Η σύμβαση απασχόλησης διακόπηκε λόγω αλλαγής εργοδότη και ο νέος εργοδότης ανανέωσε την υφιστάμενη σύμβαση απασχόλησης
(γ)Ο εργοδότης είναι εταιρεία και μεταθέτει τον εργαζόμενο σε κατάλληλη απασχόληση σε άλλη εταιρεία με την οποία είναι συνδεδεμένη (θυγατρική η μία της άλλης ή και οι δύο θυγατρικές μιας τρίτης).
(δ)Πριν τον τερματισμό της απασχόλησης, άλλος εργοδότης που είναι εταιρεία στην οποία ο προηγούμενος εργοδότης είναι κύριος μέτοχος ή ασκεί ουσιαστικό έλεγχο (έστω και αν οι δύο εταιρείες δεν θεωρούνται ως συνδεδεμένες), προσφέρει στον εργαζόμενο κατάλληλη απασχόληση.
Καθορισμός ύψους πληρωμής Πλεονασμού
Έτη συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη | Εβδομάδες πληρωμής ανά έτος υπηρεσίας |
---|---|
μέχρι 4 | 2 |
5 -10 | 2,5 |
11 – 15 | 3 |
16 – 20 | 3,5 |
21 – 25 | 4 |
Σε περίπτωση που εργαζόμενος απασχολείτο εποχιακά για περίοδο τουλάχιστον 26 εβδομάδων το χρόνο δικαιούται πληρωμή λόγω πλεονασμού.