Η ΔΕΟΚ διαφωνεί κάθετα με τις απαράδεκτες θέσεις των εργοδοτικών οργανώσεων ΟΕΒ – ΚΕΒΕ αναφορικά με τις πρόνοιες νομοσχέδιου που υποχρεώνει τους εργοδότες να μην εξαιρούν εργοδοτούμενους από την συμμετοχή τους από το Ταμείο Προνοίας της επιχείρησης ή του κλάδου.
Επιπρόσθετα το νομοσχέδιο περιλαμβάνει πρόνοιες που απαγορεύουν την λειτουργία Ταμείων Προνοίας από τις ασφαλιστικές εταιρείες και διασφαλίζει την συνεχή και απρόσκοπτη λειτουργία τους σε περίπτωση που η επιχείρηση εξακολουθεί να υφίσταται. Αντί οι εργοδοτικές οργανώσεις να συνεργαστούν εποικοδομητικά με τις συντεχνίες και το Υπουργείο Εργασίας με στόχο τον εκσυγχρονισμό και την ενίσχυση του θεσμού των Ταμείων Προνοίας προς όφελος της οικονομίας και της κοινωνίας επιχειρούν ακριβώς το αντίθετο. Δηλαδή την υπονόμευση των Ταμείων Προνοίας σαν δευτεροβάθμιου συνταξιοδοτικού πυλώνα ενθαρρύνοντας ουσιαστικά την εργοδοτική αυθαιρεσία.
ΟΕΒ και ΚΕΒΕ θα πρέπει να δώσουν σαφείς απαντήσεις για τις απαράδεκτες ενστάσεις που προβάλλουν:
- Είναι ορθό να επιτρέπεται σε εργοδότες να εισφέρουν μόνο για μια μερίδα εργαζομένων και να εξαιρούν τους υπόλοιπους; Δεν πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι να τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης;
- Ποια η σκοπιμότητα να λειτουργούν Ταμεία Προνοίας οι ασφαλιστικές εταιρείες πάνω σε κερδοσκοπική βάση;
- Πως διασφαλίζεται η συνέχιση της λειτουργίας των Ταμείων Προνοίας όταν επιχείρηση ενόσω βρίσκεται σε λειτουργία έχει την ευχέρεια με διάφορους τρόπους να τα οδηγεί σε διάλυση;
Η ΔΕΟΚ πιστεύει ακράδαντα ότι ο θεσμός των Ταμείων Προνοίας θα πρέπει να ενισχυθεί και να εκσυγχρονισθεί ώστε να καταστούν πραγματικός ισχυρός συνταξιοδοτικός πυλώνας.
Η κοινωνική Ασφάλιση στην Κύπρο αντιμετωπίζει σοβαρές προκλήσεις όπως η επάρκεια των συνταξιοδοτικών παροχών, το δημογραφικό πρόβλημα και η αδήλωτη εργασία.
Οι συντάξεις που παραχωρούνται σήμερα αντιπροσωπεύουν μόλις το 55% του εισοδήματος των εργαζομένων.
Για να αντιμετωπιστούν τα σοβαρά αυτά προβλήματα επιβάλλεται συνολική μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Σε ότι αφορά την μεταρρύθμιση του πρώτου πυλώνα η ΔΕΟΚ έχει αποστείλει επιστολή υπόμνημα στην Υπουργό Εργασίας με εισηγήσεις προς την κατεύθυνση ενός πιο αναδιανεμητικού συστήματος. Σε ότι αφορά την μεταρρύθμιση των Ταμείων Προνοίας έχουμε την άποψη ότι η μεταρρυθμιστική προσπάθεια θα πρέπει να επικεντρωθεί στους ακόλουθους στόχους και αρχές:
- Ενίσχυση του εποπτικού τους μηχανισμού ώστε να διασφαλίζεται ο αποτελεσματικός και ο αξιόπιστος έλεγχος λειτουργίας τους.
- Εισαγωγή ασφαλιστικών δικλείδων ώστε να ενισχυθεί ο συνταξιοδοτικός τους χαρακτήρας.
- Διατήρηση με θεσμοθέτηση αυστηρών κριτηρίων και ελέγχων του κοινωνικού τους χαρακτήρα ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται σε σοβαρές κοινωνικές ανάγκες των μελών τους.
- Θέσπιση νομοθεσίας που να υποχρεώνει όλους τους εργοδότες να εισφέρουν σε Ταμεία Προνοίας για τους εργοδοτούμενους τους.
- Συγχώνευση μικρών Ταμείων Προνοίας με στόχο την αξιοποίηση των κεφαλαίων τους και την ενίσχυση της επενδυτικής τους πολιτικής.
Η μεταρρύθμιση θα πρέπει να λαμβάνει επίσης σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι τα Ταμεία Προνοίας και τα συνταξιοδοτικά σχέδια αποτελούν κατοχυρωμένο δικαίωμα στα πλαίσια των συλλογικών συμβάσεων και επομένως ο ρόλος των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους στην διαχείριση τους πρέπει να είναι σημαντικός και διακριτός.
Γραφείο Τύπου ΔΕΟΚ
13 Ιανουαρίου 2020
