Η ΔΕΟΚ χαιρετίζει την απόφαση της Γενικής Λογίστριας της Δημοκρατίας για επιπλέον μορϊοδότηση σε εταιρείες που έχουν πιστοποιηθεί βάση του Μοντέλου Πιστοποίησης για την εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο εργασιακό περιβάλλον.
Η πρωτοβουλία της ΟΕΒ και της ΚΟΓΕΕ να εισηγηθούν την μορϊοδότηση για τον ποιο πάνω σκοπό είναι πράγματι αξιέπαινη και αποδεικνύει την ευαισθητοποίηση και την σωστή αντίληψη του οργανωμένου επιχειρηματικού κόσμου για την Ισότητα των δύο Φύλων στην απασχόληση.
Το μοντέλο πιστοποίησης επιχειρήσεων για την εφαρμογή καλών πρακτικών για την Ισότητα λειτουργεί υπό την ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας με την συμμετοχή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων και επομένως ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων είναι ιδιαίτερα σημαντικός για την επιτυχή υλοποίηση των στόχων και των σκοπών του. Είναι βέβαιο ότι η θεσμοθέτηση του συστήματος μορϊοδότησης για επιχειρήσεις που διεκδικούν έργα του δημοσίου θα αποτελέσει κίνητρο για πολλούς εργοδότες να εφαρμόσουν καλές πρακτικές για την Ισότητα και Ίση Μεταχείριση στην εργασία συμβάλλοντας έτσι στην διαμόρφωση σωστής κουλτούρας για την Ισότητα σε όλη την Οικονομία.
Αποτελεί θλιβερή διαπίστωση ότι η πρόοδος που έχουν σημειώσει οι γυναίκες στους τομείς της εκπαίδευσης και της έρευνας δεν αντανακλάτε στους μισθούς και τα εισοδήματα τους. Η μειονεκτική θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας και το μισθολογικό χάσμα το οποίο την συνοδεύει πρέπει να αντιμετωπιστούν με συγκροτημένη στρατηγική και υιοθέτηση καλών πρακτικών ώστε οι νομοθεσίες για την Ισότητα και την Ίση Αμοιβή για εργασία ίσης αξίας να πραγματοποιηθούν στην πράξη. Στο πλαίσιο αυτό πρέπει να προωθηθεί η υποχρέωση των εργοδοτών να προβαίνουν στην εξέταση των μισθών κάθε χρόνο προκειμένου να εντοπίζουν προβλήματα διακρίσεων λόγου φύλου καταρτίζοντας προγράμματα Ισότητας που θα περιλαμβάνουν διαφανείς συστήματα αμοιβών.
Η ΔΕΟΚ διεκδικεί επίσης συμπερίληψη ειδικής ρήτρας για την εξάλειψη του χάσματος αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων σε όλες τις συλλογικές συμβάσεις.
Το γεγονός ότι στην Κύπρο το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ αντρών και γυναικών ξεπερνά το 40% αποδεικνύει ότι απαιτούνται να γίνουν πολλά ακόμη κυρίως προς την κατεύθυνση της εφαρμογής μέτρων που να διευκολύνουν την ένταξη την παραμονή και την ανέλιξη των γυναικών στην εργασία.
Είναι πεποίθηση της ΔΕΟΚ ότι εκτός από τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και το ίδιο το κράτος σαν εργοδότης θα πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες του εντάσσοντας πολιτικές και καλές πρακτικές Ισότητας στους χώρους εργασίας που θα έχουν ορατά και αξιόπιστα αποτελέσματα.
Το κράτος δεν είναι αρκετό να προωθεί νομοθεσίες και να εξαγγέλλει στρατηγικές για την Ισότητα των φύλων στην εργασία. Πρέπει σαν εργοδότης να αποτελεί παράδειγμα προς μίμηση και όχι παράδειγμα προς αποφυγή όπως δυστυχώς συμβαίνει σε πολλές περιπτώσεις.
Γραφείο Τύπου ΔΕΟΚ
Λευκωσία 3 Αυγούστου 2017
