Καλωσορίσατε στην σελίδα μας! | contact@deok.org.cy | 77772070

ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Ποινικοποίηση του δικαιώματος της απεργίας – Ισοδυναμεί με ωρολογική βόμβα στα θεμέλια του συστήματος

ff

apergia

Με αφορμή τις διεκδικήσεις των εργαζομένων στην ΑΗΚ οι εργοδοτικές οργανώσεις επαναφέρουν το θέμα του περιορισμού του δικαιώματος της απεργίας στις ουσιώδεις υπηρεσίες. Ουσιαστικά οι εργοδότες επιχειρούν προληπτικά την κατάργηση του δικαιώματος των εργαζομένων στους οργανισμούς κοινής ωφελείας να διαπραγματεύονται τους όρους απασχόλησης και την διασφάλιση των εργατικών τους δικαιωμάτων.

Δεν είναι η πρώτη φορά που με προκλητικό τρόπο ο εργοδοτικός κόσμος της Κύπρου καταφέρεται κατά του δικαιώματος της απεργίας. Μόλις μια ομάδα εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα διαμαρτυρηθεί ή αντιδράσει για παραβίαση των δικαιωμάτων της οι εργοδοτικές οργανώσεις απαιτούν την ποινικοποίηση της απεργίας στους οργανισμούς που προσφέρουν ουσιώδεις υπηρεσίες. Το επιχείρημα που προβάλλεται είναι ότι καμιά ομάδα εργαζομένων δεν πρέπει να καταχράται την δύναμη που διαθέτει σε νευραλγικούς τομείς της οικονομίας θέτοντας σε κίνδυνο ζωτικά συμφέροντα των πολιτών και του κράτους. Το θέμα αυτό έχει ρυθμισθεί αποτελεσματικά με την συμφωνία Διαδικασίας Επίλυσης Εργατικών Διαφορών σε Ουσιώδεις Υπηρεσίες του 2004 η οποία υπογράφηκε από όλους τους κοινωνικούς εταίρους και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Η συμφωνία η οποία έγινε επί διακυβέρνησης Τάσου Παπαδόπουλου καθορίζει ότι σε περίπτωση διαπραγματεύσεων είτε για σύναψη συλλογικής σύμβασης για πρώτη φορά είτε για ανανέωση συλλογικής σύμβασης και εφόσον έχει διαπιστωθεί ότι έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια διαπραγματεύσεων για τον κάθε τομέα και κηρύσσεται αδιέξοδο τότε τα δύο μέρη υποχρεούνται να παραπέμψουν την διαφορά σε επιτροπή διαιτησίας η οποία υποχρεούται εντός έξι εβδομάδων από την παραπομπή να εκδώσει και να κοινοποίηση την απόφαση της στα ενδιαφερόμενα μέρη.

Η απόφαση της επιτροπής δεν είναι δεσμευτική. Τα δύο μέρη όμως οφείλουν να απαντήσουν γραπτώς στην/ον Υπουργό Εργασίας εντός επτά ημερών και σε περίπτωση μη αποδοχής της απόφασης να τεκμηριώσουν γραπτώς τους λόγους της απόρριψης. Επίσης εντός ενός έτους από την υπογραφή της διαδικασίας επίλυσης εργατικών διαφορών οι πλευρές καλούνται όπως συμφωνήσουν σε όλες τις καθορισμένες υπηρεσίες το ελάχιστο όριο υπηρεσίας η οποία θα παρέχεται στην διάρκεια της απεργίας.

Είναι γνωστό ότι το σύστημα εργασιακών σχέσεων στην Κύπρο βασίζεται στον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Οι βασικές αρχές στις οποίες βασίζεται ο κώδικας προάγουν την διαβούλευση, την διαπραγμάτευση και τον κοινωνικό διάλογο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για τον καθορισμό των όρων απασχόλησης και την διαδικασία επίλυσης των εργατικών διαφορών.

Η αυστηρή τήρηση του κώδικα τις προηγούμενες δεκαετίες διασφάλισε σε μεγάλο βαθμό την οικονομική σταθερότητα και την εργατική ειρήνη στον τόπο μας. Δεν είναι τυχαίο που διεθνείς οργανισμοί όπως το Δ.Ν.Τ. και το ILO αλλά και Ευρωπαϊκοί θεσμικοί αξιωματούχοι όπως οι Πρόεδροι της Ε.Κ.Τ. και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής εκθείασαν το συναινετικό πνεύμα του πολιτικού συστήματος της Κύπρου και την υπεύθυνη στάση του συνδικαλιστικού κινήματος για την αντιμετώπιση της μεγαλύτερης οικονομικής κρίσης που έπληξε τον τόπο μας. Σήμερα που η οικονομία ανακάμπτει πρέπει να ληφθούν μέτρα που να οδηγούν στην αποκατάσταση των εισοδημάτων των εργαζομένων που έχουν συρρικνωθεί την περίοδο της οικονομικής κρίσης και όχι να αναζητούνται τρόποι υπονόμευσης θεμελιωδών εργατικών δικαιωμάτων όπως το δικαίωμα της απεργίας. Προσδοκούμε ότι ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας θα τηρήσει την υπόσχεση του προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και θα σεβαστεί την συμφωνία του 2004 για την επίλυση εργατικών διαφορών στις ουσιώδης υπηρεσίες. Σε διαφορετική περίπτωση η αντίδραση των εργαζομένων θα είναι δυναμική.

Ιωσήφ Αναστασίου

Πρόεδρος Σ.Δ. ΔΕΟΚ

Απαράδεκτη η αύξηση δανειστικών επιτοκίων σε στεγαστικά δάνεια  

Οι πληθωριστικές πιέσεις σε συνδυασμό με τις συνεχόμενες αυξήσεις των δανειστικών επιτοκίων δημιουργούν συνθήκες οικονομικής ασφυξίας σε νοικοκυριά κα...

Μαρ 29, 2023

ΔΙΑΚΥΡΗΞΗ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ «ΤΙΣΙΜ» ΔΕΟΚ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

Η ημέρα της γυναίκας θα πρέπει να είναι περισσότερο ημέρα προβληματισμού παρά εορτασμού.  Προβληματισμού για τις πατριαρχικές αντιλήψεις και τα έ...

Μαρ 07, 2023

Απαράδεκτη και προκλητική η Κυβέρνηση στο θέμα της εργοδότησης ξένων εργατών

Δυστυχώς η κατηφόρα αυτής της Κυβέρνησης και η προκλητική της ταύτιση με τα εργοδοτικά συμφέροντα δεν έχουν τέλος. Μετά το φιάσκο του κατώτατου μισθο...

Φεβ 02, 2023

Στρατηγική για την Απασχόληση Αλλοδαπού Εργατικού Προσωπικού

Το θέμα του εκσυγχρονισμού της στρατηγικής για την απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες έχει τεθεί από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις από το 2018 χ...

Φεβ 01, 2023

Κλήρωση ΔΕΟΚ: Παράδοση αυτοκινήτου στον τυχερό

Παραδόθηκε στον τυχερό του πρώτου λαχνού από τη Λεμεσό το αυτοκίνητο TOYOTA Aygo. Η οικογένεια της ΔΕΟΚ του εύχεται να είναι καλοτάξιδο.   Υπε...

Ιαν 10, 2023

ΚΛΗΡΩΣΗ ΛΑΧΕΙΟΥ ΔΕΟΚ

Πραγματοποιήθηκε στις 28/12/2022 στην αίθουσα του Κρατικού Λαχείου, η κλήρωση του Λαχείου της ΔΕΟΚ. Τα δώρα κερδίζουν οι πιο κάτω λαχνοί: TO...

Δεκ 28, 2022

Η ΔΕΟΚ χαιρετίζει την ενότητα του Συνδικαλιστικού Κινήματος στον αγώνα για την αποκατάσταση της ΑΤΑ

Το Συμβούλιο Διοίκησης της ΔΕΟΚ σε σημερινή του συνεδρία ενημερώθηκε για τις διεργασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη αναφορικά με το θέμα της ΑΤΑ. Το Συ...

Δεκ 27, 2022

Ανακοίνωση συνδικαλιστικών οργανώσεων για την ΑΤΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Πραγματοποιήθηκε σήμερα ευρεία σύσκεψη συνδικαλιστικών οργανώσεων με στόχο την ενημέρωση για τις εξελίξεις και λήψη αποφάσεων σε σχέση με ...

Δεκ 23, 2022

Η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΕΚΒΙΑΖΕΤΑΙ

Η τρομοκρατική επίθεση στα γραφεία της ΕΔΕΚ από φασίστες του ΕΛΑΜ και της ΕΟΚΑ Β δεν μας φοβίζει. Η Δημοκρατία ούτε τρομοκρατείται ούτε εκβιάζεται. Αν...

Δεκ 09, 2022

Η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΔΕΟΚ πήρε αποφάσεις για σημαντικά εργασιακά θέματα

Πραγματοποιήθηκε σήμερα η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΔΕΟΚ στην Λευκωσία. Η Συνδιάσκεψη συζήτησε και ενέκρινε τις πολιτικές και τις διεκδικήσεις της Ομ...

Νοε 23, 2022

Καλό το καλάθι του νοικοκυριού αλλά δεν είναι αρκετό για την αντιμετώπιση της ακρίβειας

Η ΔΕΟΚ θεωρεί ότι η κάθε πρωτοβουλία προς την κατεύθυνση της ανακούφισης των νοικοκυριών από την ανεξέλεγκτη ακρίβεια είναι καλοδεχούμενη και την χαιρ...

Νοε 18, 2022

Το Κεντρικό Συμβούλιο της ΔΕΟΚ ενέκρινε την πολιτική αιτημάτων και εργατικών διεκδικήσεων για το 2023

Το Κεντρικό Συμβούλιο της ΔΕΟΚ σε χθεσινή του συνεδρία ενέκρινε το πλαίσιο πολιτικής και της εργατικές διεκδικήσεις της Ομοσπονδίας για το 2023. Το Κ...

Νοε 01, 2022

Απόφαση Κεντρικού Συμβουλίου ΔΕΟΚ για υποστήριξη Νίκου Χριστοδουλίδη στις προεδρικές εκλογές

Το Κεντρικό Συμβούλιο της ΔΕΟΚ σε συνεδρία του την Τετάρτη 12 Οκτωβρίου αποφάσισε να καλέσει τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες να τιμήσουν με την ...

Οκτ 13, 2022

Το Συνταξιοδοτικό πρέπει να ρυθμιστεί με κοινωνικό διάλογο και όχι με προεκλογικές δηλώσεις

Οι δηλώσεις του Υπουργού Εργασίας στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας αναφορικά με το συνταξιοδοτικό και ιδιαίτερα οι τοποθετήσεις του για ζητήματα...

Οκτ 06, 2022

Προώθηση νομοθεσίας για καταπολέμηση του φαινομένου της Μίσθωσης Υπηρεσιών προτείνει η ΔΕΟΚ στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα

Στη συνεδρία του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος η οποία θα πραγματοποιηθεί στις 13 Οκτωβρίου αναμένεται να τεθούν οι βάσεις για συζήτηση σημαντικών ...

Σεπ 27, 2022

Ευρωπαϊκή Διάσκεψη ΔΕΟΚ EZΑ: Συντονισμός μεταξύ των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων για αποτελεσματική ενσωμάτωση της οδηγίας για τον κατώτατο μισθό στο δίκαιο των κρατών της ΕΕ

Οι κοινωνικές ανισότητες, ο καθορισμός Ευρωπαϊκού Κατώτατου Μισθού και ο ρόλος των συνδικάτων ήταν το θέμα της Ευρωπαϊκής Διάσκεψης που πραγματοποίησε...

Σεπ 23, 2022

Νίκη των Συνδικάτων η ψήφιση της οδηγίας για τον Κατώτατο

Η ΔΕΟΚ προχωρά σε Ευρωπαϊκή Συνδικαλιστική διάσκεψη στην Κύπρο για αξιοποίηση της οδηγίας Η ψήφιση της Οδηγίας από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για επαρκ...

Σεπ 16, 2022