Σκοπός του Νόμου είναι η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά τη μεταβίβαση της επιχείρησης και έχει εφαρμογή σε όλες τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων (δημόσιες & ιδιωτικές) με κερδοσκοπικό χαρακτήρα ή όχι.
Δικαιώματα εργαζομένων
Υποχρέωση του νέου εργοδότη να διατηρήσει τους υφιστάμενους όρους εργασίας (σύμβαση, συμφωνία) μέχρι ενός έτους.
Απολύσεις και καταγγελία της Σύμβασης
Η μεταβίβαση από μόνη της δε συνιστά λόγω απόλυσης. Νόμιμες απολύσεις μπορούν να προκύψουν αφού μπορούν να δημιουργηθούν συνθήκες πλεονασμού.
Εκπροσώπηση των εργαζομένων
Η εκπροσώπηση και η άσκηση του λειτουργήματος από τους εκπροσώπους των εργαζομένων διατηρούνται με τους ίδιους όρους.
Πληροφόρηση και διαβούλευση
Υποχρέωση εργοδότη να πληροφορήσει τους εργαζόμενους:
- Ημερομηνία μεταβίβασης
- Λόγοι μεταβίβασης
- Συνέπειες μεταβίβασης για τους εργαζόμενους (νομικές, οικονομικές και κοινωνικές)
- Μέτρα που θα ληφθούν για τους εργαζόμενους
Σε περίπτωση αλλαγής του εργασιακού καθεστώτος ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να προβεί σε διαβούλευση με τους εργαζόμενους έγκαιρα και πριν την πραγματοποίηση της μεταβίβασης.